Modele contrat de travail annualisé à temps complet

Le cœur d`un contrat de travail est la disposition à terme-combien de temps durera l`emploi promis? Les arrangements communs sont d`un an et trois ans; cinq ans est plus fréquent en Europe qu`aux États-Unis les accords plus courts, en particulier ceux qui ont une durée d`un an, ont souvent un langage «persistant» qui renouvelle automatiquement le contrat d`une année à l`autre, à moins que l`une des parties ne donne un avis d`intention de ne pas renouveler. Si un contrat de travail n`est pas renouvelé, l`emploi se poursuit habituellement sur une base de volonté. Certains accords n`ont pas non plus de durée déterminée, mais prévoient plutôt des paiements de préavis ou de licenciement lorsque l`emploi prend fin. Les contrats de travail contiennent des dispositions qui sont principalement significatives pour les avocats, mais qui doivent être appréciées par les parties qui les signent également: en plus des exigences de confidentialité, certaines entreprises exigent des employés qu`ils acceptent de ne pas se livrer à des activités pendant et après leur emploi. Le sujet des clauses restrictives est trop complexe pour être traité dans ce bulletin. La plupart des gens travaillent sans contrat de travail écrit parce qu`ils n`ont pas besoin d`un-il n`y a aucun intérêt à rédiger un contrat lorsque l`accord est l`échange habituel de services pour un salaire bimensuel plus les prestations standard. Lorsque l`arrangement varie de la vanille plaine « emploi à volonté » relation, cependant, une ou les deux parties peuvent vouloir un accord écrit. L`employé qui est sérieux au sujet de la garantie de ce contrat «garanti» insistera que le contrat prévoit le paiement en somme forfaitaire à la cessation de son emploi sans qu`il soit exigé qu`il atténue les dommages-intérêts en trouvant un autre emploi. L`employé dit en effet: «j`abandonne un bon travail avec un avenir sûr pour venir diriger votre entreprise. Si le Conseil ne m`aime pas ou que le marché refuse, je pourrais sortir dans un mois. Je ne prends pas ce risque.

Si vous me voulez, vous me garantissez la pleine indemnisation pendant cinq ans, même si les choses ne fonctionnent pas. La seule protection pour les employés dans cette situation est la réalité concurrentielle-un employeur qui ne paie pas des primes équitables finira par perdre ses travailleurs talentueux. À court terme, l`employé peut généralement négocier et obtenir un contrat garantissant un bonus minimum pour au moins la première année ou deux de l`accord. Les contrats d`heures annualisées peuvent également bénéficier aux employés. Ils offrent une certaine souplesse avec des périodes de non-travail afin qu`ils puissent poursuivre d`autres intérêts, voyager ou respecter des engagements familiaux. Le contrat prévoit généralement une durée déterminée, mais, comme indiqué ci-dessus, le terme n`est pas une mesure de combien de temps l`employé travaillera réellement parce que l`une ou l`autre partie peut résilier l`emploi à volonté. Ce qui compte, par conséquent, ce sont les conséquences financières de la résiliation anticipée, qui diffèrent généralement selon les circonstances dans lesquelles la relation se termine: si le candidat accepte votre offre, il signera la lettre et vous le retournera. Cependant, il est important de comprendre qu`une lettre d`offre n`est pas toujours un contrat de travail juridiquement contraignant. Il s`agit généralement d`un document distinct qui fournit une protection juridique détaillée pour les deux parties. Même encore, c`est une bonne idée d`avoir un professionnel de la justice de réviser votre lettre d`offre avant de l`envoyer à un employé potentiel pour s`assurer que vous êtes protégé.